2019年9月，习近平总书记强调，“努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才，培养更多大国工匠。”党的十九大明确提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。为解决产业工人流动性大、队伍素质良莠不齐、技能素质低、普遍学历偏低等诸多问题，天健集团市政总公司出实招，做细、做实、做好、做优，全力打造高素质产业工人队伍，助力粤港奥大湾区建设，为集团大建工输送技术人才“保驾护航”。

亮点一：实行产业工人注册制创新管理模式

8月，市政总公司以地铁3131项目为试点单位，率先开启产业工人注册制管理新模式，目前，注册制安全教育深圳市内覆盖100%，注册证发放5300余人，注册制管理模式的推广应用，在推动高素质产业工人队伍培养方面做了有益的探索和尝试。

“走出去学习交流、引进来内化提升”，通过学习发达国家产业工人培养培育管理模式并积极、主动与住建局、建筑行业协会、各企业间的交流学习，制定了《产业工人注册制管理方案》《技能鉴定方案》《注册制培训管理方案》《综合评价方案》和20类主要工种作业指导书的编写。

 

亮点二：整合资源，建设产业工人信息服务平台

搭建立了产业工人信息管理平台，实现资源共享。运用互联网、生物识别等信息化手，结合现行的“两制”管理平台和SPM智慧工地管理平台，通过收录、整合数据，建立产业工人信息库，包括建立工人信息档案，诚信记录、培训记录、技能评定、综合评价等板块，实现产业工人从入场到出场的全方位管理。

 

亮点三：开展多元化培训，提升产业工人软实力

公司坚持“政府主导+行业统筹+企业负责+高校参与”的原则，建立多层次、成体系的建筑工人培养培育模式，并构建内部支持储备体系。制定了培训体系方案，包括讲师队伍建设、培训内容知识库、培训激励等制度，对产业工人培训采取线上培训和线下培训结合、场内培训与场外培训相结合、岗前培训与岗后培训相结合方式，真正做实做好培训工作，打造一批知识型、技能型、创新型现代产业工人队伍。

 

亮点四：打造产业工人孵化平台，建设综合性实训基地

产业工人实训基地将成为产业工人的孵化平台，补齐技能提升短板，用于工人岗前教育、技能提升、实操培训，确保产业工人教育培训全覆盖。今年，市政总公司新增盛通园综合性实训基地，基地建筑面积1800余平方米，可容纳产业工人100余人培训，涉及主要8个主要工种实操技能培训和技能鉴定考核工作，电工、电焊工、砌筑工、测量工、模板工、架子工、筑路工、钢筋工。

 

亮点五：企业定向培养产业工人，免学费送进职业院校提升学历

市政总公司选拔内部产业工人作为定向培养目标，通过各公司推荐的优秀工人及各项技能大赛成绩突出的产业工人免学费送进深圳职业技术学院进修，通过三年的学习培养，考试合格后，将获取大专院校同等学历的毕业证书。市政总公司通过校企合作、定向培养等方式实现优秀技能工人引得进、留得住、成长快、用得好。

发展无止境，创新无穷期，市政总公司将产业工人队伍建设作为企业发展的根源，不断尝试、不断摸索，矢志不渝致力于产业工人队伍建设工作，为企业和建筑业持续健康发展贡献力量。

（李雪娇）